时间:2025-01-24 13:53
一、超长加班可以告公司吗
若存在超长加班情况可告公司,公司应按规定支付加班费,否则劳动者可投诉或仲裁。
法律解析:《劳动法》明确规定了用人单位的责任,不得强迫或变相强迫劳动者加班,且安排加班需支付加班费。当公司安排的加班时间远超法定标准,却未依法支付相应报酬,这就明显侵犯了劳动者的休息休假权和获得劳动报酬权。劳动者有权采取行动,向劳动行政部门投诉,让相关部门介入调查处理,也可以提起劳动仲裁,通过合法程序来维护自身权益。保留加班证据至关重要,考勤记录能清晰反映加班时间,加班通知则是公司安排加班的依据。这些证据在维权过程中能起到关键作用,证明劳动者确实存在超长加班的事实。
二、超长加班要求补偿法律支持吗
法律支持超长加班的补偿诉求。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反上述规定让劳动者超长加班,劳动者有权要求支付加班费。平时加班需支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的300%的报酬。劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张补偿。
三、超长加班能获多少经济补偿呢
根据《劳动法》及相关法律法规,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
要确定具体补偿数额,需先明确加班时长、劳动者本人工资标准等信息。以月工资5000元(假设每月计薪天数21.75天,日工资约229.89元)为例,若平时加班10小时,加班工资则为229.89÷8×10×150%≈431元;若周末加班8小时且无补休,加班工资为229.89×8÷8×200%≈460元。
若用人单位拒绝支付,劳动者可收集加班证据(如考勤记录、加班通知等),通过劳动仲裁或诉讼主张权利,要求支付加班工资及可能的赔偿金。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:员工让公司损失2万怎么赔偿
下一篇:被迫辞职补偿金有多少
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务