时间:2025-02-13 15:07
一、被传媒公司劝退可以申请劳动仲裁吗
如果劳动者被传媒公司劝退,这其实就是用人单位解除劳动合同的一种表现。
要是这种情况符合《劳动合同法》里规定的用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金的情形,比如说用人单位违法解除劳动合同等,那么劳动者就可以去申请劳动仲裁。
劳动者一定要在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起,在一年的时间内,向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请,并且要按照被申请人的人数准备好相应的副本。
仲裁委在收到申请后的五天内,会对是否受理作出决定。
对于受理的案件,仲裁委会在四十五天内作出裁决。
在整个劳动仲裁的过程当中,劳动者需要提供相关的证据,用来证明用人单位存在违法解除等行为。
这样才能更好地维护自己的合法权益,让自己在劳动纠纷中处于有利的地位。
通过劳动仲裁,劳动者可以争取到应得的经济补偿或者赔偿金,避免自己的权益受到不必要的侵害。
二、被传媒公司辞退主张赔偿有哪些法律依据
若被传媒公司辞退主张赔偿,主要有以下法律依据:
《劳动合同法》:若公司无正当理由违法解除劳动合同,依据第八十七条,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条:若公司因法定情形,如劳动者不能胜任工作等辞退员工,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,否则构成违法解除。
《劳动法》:也保障劳动者就业稳定权,用人单位随意辞退员工违背该原则,劳动者有权主张相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等的证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、被传媒公司克扣工资能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位之间因劳动报酬等问题产生的争议,属于劳动仲裁的受理范围。传媒公司克扣工资的行为,侵害了你的合法权益。
申请劳动仲裁时,你需准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与该传媒公司存在劳动关系,以及工资被克扣事实的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会按法定程序审理,一般会先组织调解,若调解不成则依法裁决,以维护你的合法权益。
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