时间:2025-02-17 17:51
一、工作一个多月没签合同被辞退怎么仲裁
首先,搜集相关证据,像工作证啦、考勤记录啦、工资支付凭证之类的,以此来证明你和单位有着事实劳动关系。
依照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍工资。你工作一个多月却没签合同就被辞退了,单位或许存在违法解除劳动关系的情况。
你能够向单位所在的地方或者劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。填写仲裁申请书的时候,要清楚地列出你的仲裁诉求,比如要求支付没签合同的双倍工资差额啦、违法解除劳动关系的赔偿金啦等等。仲裁委员会在受理之后会进行审理并且作出裁决。
二、工作未签合同被辞退仲裁能获多少赔偿
工作未签合同被辞退,赔偿情况如下:
未签合同双倍工资:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
违法辞退赔偿金:若单位属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额要结合你的工作时长、月工资等实际情况确定。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等。
三、工作未签合同被辞退能获多少赔偿
工作未签合同被辞退涉及两个方面赔偿:
未签合同双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如工作5个月未签合同,可主张4个月工资的双倍工资差额。
违法辞退赔偿金:若单位属违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际工作时长、工资水平等确定,收集好能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,通过协商或劳动仲裁维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:打架被单位开除能申请劳动仲裁吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务