时间:2025-03-06 18:58
一、未缴纳社保有无时效规定补偿
未缴纳社保的补偿有时效规定。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,未缴纳社保的补偿需在规定时效内主张,以维护自身合法权益。
二、未缴纳社保已过时效怎么要求补偿
未缴纳社保主张补偿有时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若已过时效,需视具体情况判断。如果用人单位存在故意或重大过失未缴纳社保,劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式尝试主张补偿,虽可能不受仲裁时效限制,但需提供充分证据证明用人单位的过错。
如果无法证明用人单位的过错,过了时效则较难获得社保补偿。建议及时咨询专业律师,了解具体案件情况,以便采取合适的法律措施。
三、未缴纳社保劳动仲裁最多追诉多久
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,未缴纳社保劳动仲裁的追诉时效一般为一年,劳动关系存续期间不受此限制,劳动关系终止后则需在一年内申请仲裁。
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