时间:2025-04-24 20:19
一、劳动仲裁可以判别劳动合同无效吗
1.劳动仲裁具备判别劳动合同无效的权力。依规定,劳动争议仲裁机构能对劳动合同效力展开审查。
2.当劳动合同出现以欺诈等手段,让对方在违心情况下订立或变更时,仲裁机构可依法判定其无效。
3.劳动仲裁时,当事人需提供证据证明劳动合同有无效情形。仲裁机构会依法律规定和证据进行审查判断,若认定无效,会依具体情况作出如恢复原状、赔偿损失等裁决。
二、劳动仲裁能否判定未签合同双倍工资
劳动仲裁可以判定未签合同双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请劳动仲裁主张该双倍工资,需证明与单位存在劳动关系,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委在查明事实后,若确认单位存在未签合同的违法行为,会依法支持劳动者诉求。但需注意,主张了双倍工资有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效,可能面临败诉风险。
三、劳动仲裁判定劳动合同无效有啥标准
依据《劳动合同法》,劳动仲裁判定劳动合同无效有以下标准:
一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如求职者提供虚假学历证书骗取录用,此合同可被判定无效。
二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”,这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利,应属无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与未满十六周岁未成年人签订劳动合同(文艺、体育等特殊情况除外),就违反了法律强制性规定。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍有效。
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