时间:2025-06-10 12:30
一、公司承诺的离职补偿金不兑现怎么办
若公司承诺的离职补偿金未兑现,你可采取以下措施。首先,与公司进行友好协商,明确告知其未兑现承诺的情况及你的诉求,保留好协商过程的相关证据,如聊天记录、邮件等。若协商无果,可向公司所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查并督促其履行承诺。若劳动监察部门处理后仍未兑现,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付离职补偿金。在申请仲裁时,需准备好相关证据,如劳动合同、离职证明、公司承诺离职补偿金的相关文件等。仲裁裁决生效后,公司仍不履行的,你可以向法院申请强制执行。
二、公司不兑现离职补偿金可通过法律维权吗
公司不兑现离职补偿金,劳动者可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿,若未支付,劳动者权益受损。
维权途径多样。首先可与公司协商,要求其支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司限期支付,逾期不支付的,加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此为前置程序,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司不兑现离职补偿金,走法律途径能解决吗
公司不兑现离职补偿金,走法律途径通常能解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不支付离职补偿金属于劳动争议。劳动者可先与公司协商,协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后公司不履行,劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时,需提供劳动合同、离职证明、工资流水等能证明劳动关系及应获补偿的证据。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决,若公司仍不履行,可申请强制执行。
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