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试用期没签劳动合同公司怎么办
时间：2025-07-02 10:26
一、试用期没签劳动合同公司怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若在试用期没签劳动合同，首先，用人单位应在一个月内补签。超过一个月不满一年未签的，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月，第二个月和第三个月可要求双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司应尽快与劳动者补签合同，避免承担不利法律后果。若已产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、试用期没签合同可以直接走吗
试用期没签合同，劳动者一般可以直接走。从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
虽然没签合同，但只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，为避免纠纷，建议尽量通过书面等方式告知离职事宜。如果因未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任。但一般情况下，在试用期内提前合理通知即可直接离职，单位不能以未签合同为由随意克扣工资等。离职时，可要求单位支付已工作期间的劳动报酬。
三、试用期没签合同能够告公司吗
试用期没签合同可告公司。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。公司未在试用期与你签订合同，你有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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