一、劳务纠纷的司法流程是什么 劳务纠纷的司法流程主要包括以下步骤:首先,当事人需向有管辖权的法院提起诉讼,提交起诉状等相关材料。法院收到材料后会进行审查,决定是否受理。受理后,会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时,双方当事人需进行举证、质证,陈... 查看详情 》
一、劳动纠纷如何向法院提起诉讼流程 劳动纠纷打官司,得先仲裁。向劳动争议仲裁委提交申请书和证据,仲裁委受理后安排开庭出裁决。 要是对仲裁结果不满意,收到裁决书15天内,向有管辖权法院起诉。准备好写清原被告、诉求、事实理由的起诉状,附上裁决书和证据... 查看详情 》
一、劳保纠纷大概多久结案 1.劳保纠纷结案时间具不确定性,劳动仲裁案多45日内结,复杂可延15日。 民事诉讼一审普通程序通常6个月,特殊情况经批可延6个月。 2.实际结案受多种因素左右,像案件复杂程度、证据收集难易以及仲裁庭或法院工作安排等。 处... 查看详情 》
一、劳动纠纷被忽悠撤诉了怎么处理 若劳动纠纷被忽悠撤诉,可这样做。其一,认真回想撤诉时的情形,查看是否存在对方误导或胁迫的迹象,若有,可向法院申请恢复诉讼。其二,全力收集与劳动纠纷有关的证据,像劳动合同、工资单以及工作记录等,以此来证实自身权益。... 查看详情 》
一、怎么解决劳务纠纷 1.直接沟通:双方直接进行交流,努力达成和解协议,此方式便捷高效。 2.申请调解:向劳动争议调解委员会提出申请,借助第三方力量促使双方达成调解协议。 3.仲裁处理:若前两者无法达成结果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁... 查看详情 》
一、老婆假生病离婚怎么判 1.法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂,老婆以假生病为由诉讼离婚,法院不会仅凭此判决。 2.法院审理时会全面审查婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等。若认定感情未破裂,一方提离婚也通常不准予。 3.证明对方假... 查看详情 》
一、公司撤场调岗不同意怎么要赔偿 若公司撤场而调岗,员工不同意时可主张赔偿。其一,公司撤场属客观情况巨变,调岗不合理时员工有权拒绝。其二,员工可要求公司依劳动合同继续履行原岗位工作,公司拒绝则视为违法解除劳动合同。依法律,公司违法解除需按经济补偿... 查看详情 》
一、上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗 一般来说,女性职工在用人单位连续工作满一定期限(通常为1年),且所在单位已按规定缴纳生育保险费,那么在怀孕后生育子女时,就可以享受生育保险待遇。 如果上班仅一个月就怀孕,这种情况下,有些单位可能尚未开始为... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿 1.医疗期满解除劳动合同,一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤,医疗期满无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同... 查看详情 》
一、合同到期还有年假年假该如何处理 合同到期时若仍有未休年假,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即100%;另外200%的工资报酬则由用人单位在职工休年假期间另行... 查看详情 》
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